戰(zhàn)“疫”進行時，來自原水的報道
原水公司防控疫情保障供水紀實（二十）
眾志成城 抗擊疫情
——人力資源部在行動
近日來，新冠病毒來勢洶洶，病毒要隔離，工作不能停。人力資源部始終按照公司“四確保”“四始終”防疫要求，積極配合各項疫情防控工作，在做好個人防護的同時，各項工作都開始有條不紊地進行。
組織相關部門配合水務集團制定防疫期間各崗位作業(yè)規(guī)范
2月6日，組織水質(zhì)中心、設備中心、調(diào)度中心制定了公司人員感染風險評級與崗位防控要求。同時，積極配合水務集團制定《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控安全作業(yè)規(guī)范（試行）》管理辦法》，并及時下發(fā)宣貫。
克服困難組織準時發(fā)放薪酬保障員工利益
因假期延長，月初正好是計發(fā)工資、獎金、社保福利工作量最大的時候，為保障員工工資與獎金的正常收發(fā)，多次與計劃財務部、各單位協(xié)調(diào)商量，梳理工資發(fā)放流程的各環(huán)節(jié)，明確了員工個稅明細的下發(fā)時間、工資與獎金發(fā)放資料的收集時間、工資與獎金的發(fā)放時間等時間截點；適當調(diào)整部分薪酬項目的發(fā)放時間點，盡可能減少相關工作人員前往工作現(xiàn)場辦公的次數(shù)，要求各單位務必做好通知與解釋工作；安排與工資獎金發(fā)放的直接相關人員到崗完成發(fā)放工作。在大家的通力配合下，公司全體員工按期收到了工資與獎金，切實保障員工利益。
組織每天按時報送人員工作及防疫相關情況
2月7日起，為配合疫情防控工作，每日填報《疫情期間水務集團各直屬單位人員出勤情況統(tǒng)計》，分別統(tǒng)計在職職工、勞務派遣人員及外包工三類人員的出勤情況，包括填報每日應當出勤人數(shù)、每日實際出勤人數(shù)（需拆分統(tǒng)計到崗上班人數(shù)與居家辦法人數(shù)）、當日未返滬人數(shù)、當日本市居家觀察（隔離）人數(shù)（需拆分統(tǒng)計生產(chǎn)人員與管理人員）、當日缺勤人數(shù)等數(shù)據(jù)。
通過輪流上崗，采取遠程辦公、居家辦公等措施推進各項必要關鍵工作，一是做好社保福利管理，完成公司社保、公積金、企業(yè)年金繳納工作，同時做好新進、離職、退休人員的各類社保福利的開戶、轉出轉入、提取申報等工作。二是制作各類人力資源統(tǒng)計報表，按時完成《公有制經(jīng)濟企業(yè)年報》、《從業(yè)人員信息報表》等上報工作。三是完成水務集團交辦任務，完成水務集團2020年度重點提升工作大綱編制工作、完成水務集團2019年績效考核指標完成情況上報工作。
抗疫防疫期間，人力資源部全力以赴，為打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭貢獻一份力量。