為進一步深化國有企業人事制度改革，形成“優者上、平者讓、庸者下”的公平競爭用人機制，有效激發員工隊伍活力，提升企業的核心競爭力，根據公司組織架構設置要求，結合企業當前實際，經公司研究決定，分層分期實施全員競聘工作，實現全員競聘上崗。為此，特制訂如下實施方案：
一、指導思想
以習近平系列講話和黨的二十大精神為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵職工愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的職工隊伍。
二、競聘原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）堅持德才兼備、注重實績、全面公認的原則；
（三）堅持人事相宜、優化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿雙向選擇的原則；
（四）堅持依法辦事的原則。
三、競聘職位
本次競聘，公司暫設7個職能部門，30個崗位。根據公司現階段職能定位及業務發展需要，擬分層分期實施全員競聘工作，具體競聘部門、職位、人數及薪酬等級詳見附件1。
四、競崗條件
參加競聘人員，需滿足以下基本條件：
（一）遵紀守法、品行端正、作風正派；
（二）有強烈的事業心和責任感；
（三）積極主動、勤勉敬業，有創新意識；
（四）身體健康，能勝任工作；
（五）具備競聘相應職位業務能力要求。
五、對象范圍
本次競聘面向全社會。
六、推動方式
根據公司實際工作需要，采取分層分期、從上至下、逐步推動的方式實施全員競聘工作，第一階段開展公司部分中層職位的競聘工作；第二階段開展基層職位的競聘工作。
七、方法步驟
競聘上崗按照宣傳動員、公開報名、資格審查、競聘演講及答辯、崗位勝任度民主測評、公示、聘任等程序進行。競聘采取100分制量化計分。
（一）宣傳動員（2023年2月21日-2月22日）。分為培訓答疑、組織動員兩個階段。
（二）公開報名（2023年2月23日-2月27日）。報名參加競聘上崗人員，在充分了解各崗位職責、目標考核及具體任職資格條件，在對自身綜合能力素質進行充分判定的基礎上，于規定截止日期前報名，填寫《競聘報名表》（見附件2，最多填報2個崗位）交競聘領導小組。
（三）資格審查（2023年2月28日-3月1日）。依據各崗位選拔的任職資格條件，由全員競聘領導小組負責對報名人員進行資格審查，研究確定參加競聘人員名單，并及時公告。
（四）競聘演講、答辯及崗位勝任度民主測評（中層職位：2023年3月2日；基層職位2023年3月6日-7日）。主要測試競聘者的專業（管理）技能、溝通能力、應變能力、工作態度及崗位適配度。
1.競聘演講、答辯順序抽簽決定。競聘者依照抽簽順序進行演講，演講答辯時間視競聘層級而定（中層職位：演講6分鐘，答辯9分鐘，演講、答辯時間總計不超過15分鐘；基層職位：演講5分鐘，答辯7分鐘，演講、答辯時間總計不超過12分鐘）。
2.評價人及權重設置。根據競聘職位的不同，確定相應的評價人及權重。
（1）演講內容。包括：自我陳述（個人基本情況介紹）；競聘理由（對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規劃等）。
（2）現場答辯。競聘者演講結束后，由考評組根據競聘者的競聘崗位專業（管理）技能、競聘者溝通能力、應變能力進行現場提問考察。
（3）評分統計。競聘者演講結束后，由評價人根據競聘者的演講及答辯情況進行綜合評分（評分范圍為65-95分，超出此評分范圍一律視為無效），并由工作人員按權重核算總分（保留兩位小數）。競聘者填報兩個崗位均符合要求時，如果兩個崗位工作性質相差很大，需要分別進行演講；如果崗位工作性質相差不大，可以一并演講。
3.聘任人員確定。根據競聘者演講答辯及崗位勝任度民主測評得分綜合計算總分并排序。
（五）公布競聘結果（2023年3月8日-14日）。由競聘上崗領導小組負責張榜公示崗位聘任人員名單。競聘人員如對競聘過程、競聘結果有異議，可在競聘結果公布3日內向競聘領導小組提出申訴；競聘領導小組進行核實后，根據實際情況可推遲所針對崗位的聘任工作。
（六）組織聘任。對任前公示無反映意見、舉報或有反映意見、舉報并經調查核實不影響聘任的，按有關程序辦理聘任手續。
八、附則及相關表單
本次活動方案由競聘領導小組負責。
咨詢電話：0997-7135566
15739299680（微信同號）
報名郵箱：811019239@qq.com
附件1-《公開競聘職位表》.xls
附件2-《競聘報名表》.doc