為不斷提升供水管理水平，增強供水保障能力，寧陽縣華龍水業有限公司多渠道、多方位精心培育人才，打造學習型個人，學習型企業，讓學習成為員工每日必修課，造就大批高素質人才，使之招之能戰，戰之能勝，助力供水企業高效快速發展，為供水事業夯實人才之基。
一、推動職稱評定，營造學習氛圍
問渠那得清如許，為有源頭活水來。企業實力資質的評判靠的是專業人才和專業證書。具備中級工程師、高級工程師及會計師、注冊會計師等資質證書的員工，都具備豐富的理論知識和超強的實踐經驗，成為企業發展的中流砥柱，不可或缺人才。基于此，華龍水業制定技術等級提升標準，通過技術崗位理論學習、實踐鍛煉、論文發表等環節嚴格把關，目前華龍水業具備高級給水工程師1名，中級給水工程師1名，中級水質檢測工程師1名。職稱評定工作大力推進，有效提升員工發現問題、解決問題的實際能力，為供水生產保駕護航。
二、開展員工培訓，培養復合人才
培訓是企業為員工提供的最大的福利。為不斷提升企業員工的綜合素質，增強員工服務社會、服務企業的本領，華龍水業聘請咨詢公司高級講師針對“團隊執行力”進行別開生面的授課；聘請公司副經理趙兵對新進員工進行“供水服務、自來水發展史”進行培訓；聘請工會主席兼財務科長沈雪麗對“增值稅普通發票和增值稅專用發票的區別、發票的審批流程以及個人所得稅”等財務常識進行授課；聘請工程分公司經理張國華針對施工質量和施工安全進行授課……培訓活動的持續推進，有效拓寬了員工的知識面，增強了員工的知識儲備。
三、建立圖書館，讀書蔚然成風
腹有詩書氣自華。為豐富企業員工的業余文化生活，完善企業員工的知識結構，增強企業員工的文化底蘊，華龍水業建立圖書館，供企業員工充電學習。圖書館上下兩層，布置典雅，別具匠心、館內藏書眾多，綱目清晰，文史典籍、政治法律、工業技術、醫藥衛生，應用盡有。館外石幾造型奇特，石凳圍而圈之，假山俊奇，幾支綠藤攀援而上。置身館內，讓人拋卻雜念、精心研讀。漫步館外，綠水青山，風光旖旎。工作閑暇之余，圖書館內座無虛席，有人在查找施工資料，有人捧書熱讀。靜水深流，暗香浮動，員工文化素質、業務技能顯著提升。
四、開展技術大比武，提高檢測技能
干一行，愛一行，學一行，專一行。為確保水源水、管道水、龍頭水水質安全，進一步提升水質檢測能力，企業組織水質化驗人員開展“崗位練兵提素質，技能比武練本領”活動，水質化驗人員積極響企業崗位練兵號召，加強理論學習，注重實踐練兵，以“專業、嚴謹、擔當”的工匠精神，練就卓越水質監測技能，打造一支高效水質監測團隊，確保龍頭水水質安全。
五、組織“學習強國”，參與率達100%
今天你強國了嗎？這是華龍水業員工見面第一句話。為有效推動全員學習“學習強國”，企業建立“學習強國管理群”，企業內各個部門、科室設置“學習強國管理員”，由管理員負責督促本部門、科室所有人員登錄學習，年底由政工科進行積分匯總統計，評出“學習強國”學習達人，進行獎勵。因學習強國納入部門、科室績效考核，“學習強國”的參與度達100%且每位員工平均每日學習積分達42分，居國資委所有單位前茅。
總之，供水企業要想不斷提升供水保障能力，增加企業效益，必須不斷探索新思路、新方法，營造“人人學習，終身學習”的良好氛圍，建設人才梯隊，做好人才儲備，為企業造成大批高素質、高技能人才，為企業持續、快速發展增強造血功能。