為加強菁英人才管理，助推人才可持續(xù)發(fā)展，確保人才發(fā)揮引領作用，1月13日下午，水務公司在410會議室召開2020屆、2021屆菁英人才應屆畢業(yè)生培養(yǎng)期考核述職報告會。會議由集團分管領導主持，公司部分領導班子成員參加會議。
會上，為充分體現公司對菁英人才培養(yǎng)的高度重視，由集團分管領導、公司部分領導班子成員組成考評小組。2020屆、2021屆共20名菁英人才根據個人基本情況、培養(yǎng)期內最滿意的工作、最不滿意的工作以及對今后工作的思考等多個方面進行述職?？荚u小組就述職情況進行了提問，提出意見和建議。菁英人才紛紛表示入職以來深切感受到公司的關懷和殷切希望，將不負公司的培養(yǎng)與囑托，孜孜不怠、勤懇奮進，為公司發(fā)展和徐圩建設貢獻力量。最后，經過討論，考評小組采取集體考核的方式進行現場打分。
集團分管領導總結發(fā)言時指出，人才考核既是對人才的過程性評估與鞭策，也是通過互動交流，幫助人才把握方向，找準成長路徑。公司要著力壯大人才隊伍，創(chuàng)造條件，更好激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為公司發(fā)展提供強有力的人才支持。