人才是企業競爭的絕對優勢,楚雄市供排水有限公司歷來重視公司人才隊伍建設,把培養員工作為加強人才建設的重要途徑,從而實現企業持續發展和提升競爭力。
2023年,為持續貫徹公司人才發展戰略,公司領導不斷深化認識、提高重視,人力資源部精心組織,統籌謀劃,公司所有部門積極參與,在公司領導及職工的支持下,對公司各自來水廠、污水處理廠、一線及內勤共23個部門日常工作中的科技創新、技改創新、應用創新或管理創新等已發表在各刊物論文進行收集。截止12月,人力資源部共收集各部門17名職工已發表論文共22篇,并印制了《研思匯智》——楚雄市供排水有限公司職工論文匯編。論文匯編劃分為七大類,分別是:?給排水項目建設管理 、管道管網建設維護管理、自來水廠運營管理、污水處理廠運營管理、水質管理、表務管理和企業管理。論文匯編是公司成立50年來首次制作,是公司重視科技發展與創新的具體體現。老職工欣慰后繼有人、新職工激發創新斗志 。
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供水行業是事關城市發展的重要產業,是保障人民生活幸福的基本要素。我們相信,通過這本論文匯編的收集和印制,楚雄市供排水有限公司將為楚雄地區供排水的發展貢獻更多的智慧和力量。












