近日，淮安自來水有限公司召開大學生代表座談交流會。中國水務華東區域總部黨委書記、董事長、總經理兼淮安自來水有限公司董事長張越、公司領導班子成員和近五年入職的大學生代表共60人參加會議。
座談會上，各位代表立足崗位實際，圍繞“個人職業發展”與“企業改革創新”兩大核心主線，分享從校園到職場的成長心得，并就職工成長賦能、組織效能提升、業務拓展突破、企業文化建設等方面提出了一批兼具創新性與實操性的建議。
大學生代表紛紛圍繞優化跨部門協作、加快融媒體中心建設、拓展直飲水業務、統一二次供水材料標準等多個方面開展深入交流，暢談個人規劃和設想。值得一提的是，多位代表肯定了公司推行的“導師帶徒”和輪崗制度，認為這些機制通過“傳幫帶”和多崗位實踐，為青年職工成長成才搭建了系統化、全方位的發展平臺，讓大家在實踐中快速積累經驗、增強綜合能力。
張越在總結講話中充分肯定青年職工近幾年來的成長和進步，強調青年職工是企業發展的生力軍與重要支撐。她表示，公司會認真梳理和研究大家提出的意見和建議，從管理、技術、技能三個維度深入推進人才隊伍建設，持續完善人才培養體系，為青年搭建更廣闊的干事創業平臺，提供更多成長、提升和交流的機會。她鼓勵青年職工進一步堅定信念、錘煉本領、把握機遇，以全力以赴、勇于擔當、敢于創新的姿態，在推動企業高質量發展的實踐中實現個人價值，為公司事業發展貢獻青春力量。
本次座談會充分體現了公司對青年工作的高度重視，在黨建引領總體要求指引下，為青年職工與企業共同成長搭建了良好的溝通平臺。未來，公司將持續完善意見建議反饋常態化機制，確保座談會成果落到實處，切實推動青年職工隊伍建設取得新成效。