為深入推動公司大運營體系落地，鍛造高素質管理人才隊伍，優化關鍵崗位配置，12月31日，溧陽水務大運營首批部門正職崗位競聘在公司會議室隆重舉行，來自公司各條戰線的9名優秀候選人參與了此次角逐。本次競聘嚴格遵循規范流程，由競崗領導小組負責打分評議，監督小組全程監督，確保了過程的公平、公正、公開?；顒又饕葜v展示和答辯互動兩個核心環節。
在演講環節，9名候選人依次登臺，緊緊圍繞大運營背景下對部門正職崗位的深刻認知、個人從業經歷與核心優勢、以及具體的履職思路與工作目標進行了系統闡述。他們結合在供水、排水、客戶服務等領域的實踐經驗，從降本增效、強化跨部門協同、高效團隊引領等多個維度，清晰勾勒了未來的工作規劃，展現了推動部門乃至公司高質量發展的堅定決心。部分候選人還分享了過往工作中的典型案例，生動體現了其統籌協調能力和責任擔當，獲得了在場公司領導的積極認可。
隨后答辯環節則聚焦崗位核心能力要求。公司領導圍繞戰略落地中的難點、部門管理實務、突發應急事件處置等關鍵議題進行提問；候選人沉著應答，思路清晰，結合自身專業積累與實踐經驗逐一解答，充分展現了其在戰略理解、問題解決和臨場應變方面的綜合能力。整個答辯過程緊張而有序，思想的碰撞有效檢驗了候選人與目標崗位的匹配度。
此次競聘是溧陽水務深化人才發展機制改革的一項重要實踐。它不僅為優秀骨干提供了展示才華、公平競爭的舞臺，更通過“以競促學、以競促干”的方式，激發了全體員工干事創業的積極性。公司將依據競聘評分結果，綜合考慮崗位需求與人員適配性，擇優遴選產生部門正職擬任人選，為溧陽水務大運營戰略的扎實落地提供堅實的管理人才支撐。