2月26日至2月28日，長江水務公司順利舉辦2026年新員工崗前教育培訓班，10名青年新員工開啟了與供水事業同向同行的職業新征程。本次培訓作為公司人才梯隊建設的“第一堂課”，旨在幫助新員工快速熟悉公司文化、掌握崗位技能、找準職業定位，為公司高質量發展注入新鮮動能。
本次崗前培訓精心設置七大模塊課程：一是公司概況與規章制度解讀，梳理公司六十余年發展歷程，闡釋“積極、尚德、和諧、發展”的企業精神，幫助新員工理解水務工作的社會責任與使命擔當；二是人事制度講解，明確薪酬福利、績效考核、職業發展通道等規則，引導新員工合理規劃職業成長路徑；三是窗口服務培訓，提升新員工服務意識與溝通技巧；四是黨建教育學習，介紹公司特色黨支部黨建品牌、志愿服務隊情況及黨員發展流程，引導新員工樹立愛崗敬業工作作風；五是廉潔從業制度學習，幫助新員工筑牢廉潔從業思想防線；六是安全教育培訓，講解安全生產規章制度并組織觀看警示教育案例；七是生產知識教學，系統講授供水生產核心技術知識，同時安排實地參觀第一水廠生產工藝與水質處理流程，逐一講解原水取水、絮凝沉淀、過濾消毒、管網輸送各關鍵環節技術與水質標準。
此次培訓得到新員工的一致好評，大家紛紛表示，三天的培訓不僅讓自己全面了解了公司的發展戰略和生產流程，更深刻感受到了水務工作的價值與責任。2月28日下午，培訓組織開展閉卷考試，全面檢驗新員工對課程內容的掌握情況。3月起，新員工將進入各生產廠開展為期一年的實習。
下一步，長江水務公司將持續完善“入職培訓-崗位實訓-技能提升”全周期人才培養體系，建立新員工“導師帶徒”跟蹤培養機制，針對不同專業的員工定制個性化成長方案，不斷拓寬青年人才晉升通道，為推動公司“十五五”發展目標落地、建設一流現代化水務企業提供堅實的人才支撐。