目前，北京自來水集團供水運行調度中心青年職工占比75%。為幫助青年職工快速提升技術水平、積累工作經驗、更好完成任務，中心將一線實踐和理論培訓相結合，制定五年培訓計劃，通過打造常態化、系統性教育體系，培養精通水廠運行和應急處置的供水調度員。
經過近一年的培養，中心青年調度員均已做到獨立、妥善處置各類突發情況，并在第十水廠供水量調增、應對張坊輸水管線檢修停水等重點任務中表現優異，展現了青年職工的擔當作為。中心五年培訓計劃取得初步成效。
貼近生產一線，提升綜合素質。中心將14名青年調度員分為5組到各水廠實習。大家深入運行一線，逐項工藝了解運行原理；親身參與清水池、機加池換斜管、濾池換炭和配水泵大修等工作，摸透作業流程；與運轉人員面對面交流學習，積累生產運行經驗。組織調度員參觀禹通公司暗漏檢測基地，讓大家直觀了解供水管道管材、管件，親手進行暗漏檢測。通過走在一線、學在一線，切實補強青年調度員對工藝運行了解不全面、不深入的短板。
貼近實際問題，提升技術水平。中心安排老調度員任各組組長。每次實習前，組長告知活動內容，收集大家相關問題，并結合現場實際，聯合水廠技術骨干共同答疑解惑，做到調度員帶著疑惑去、對著實情看、滿載答案歸。組員在工作中遇到問題也可以隨時向組長請教，通過以老帶新，快速提升青年調度員崗位能力。
貼近工作需要，提升業務能力。中心開展“兩月一練”內部練兵。部門領導和各組組長編制考題，對近期實習內容、供水調度知識、應急處置預案，以及獨立調度區設置要點、突發事件處理方式等進行考核。考試后，組長逐題講解測試內容，現場解答組員疑問，有針對性地開展專項培訓，切實讓相關知識人腦入心。
貼近時代發展，提升格局眼界。中心組織青年調度員主動走出去，了解供水領域前沿技術。2023年，中心組織18人次前往上海、武漢、大連等地，與當地水司就智慧水務建設、最新供水設備應用、供水調度經驗舉措等進行交流分享；參加“第七屆世界智能大會智慧水務平行論壇”等活動，并進行主題發言，幫助大家打開新視野、拓展新思路、增強新本領。
下一步，供水運行調度中心將繼續推進五年培訓計劃，持續優化、豐富活動方式，全力打造一支高水平供水調度員隊伍，為保障集團供水安全貢獻更大力量。
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