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為進(jìn)一步掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，維護(hù)隊伍穩(wěn)定，建立黨員、管理人員與員工之間順暢的溝通渠道，近日，新疆騰源水務(wù)集團(tuán)有限公司多部門聯(lián)合開展“走基層 聽民意 解難題”談心談話活動，最大限度幫助員工解決急難愁盼問題，做實做細(xì)“我為群眾辦實事”工作。
結(jié)合公司業(yè)務(wù)面廣、線長、點多等實際情況，四個領(lǐng)導(dǎo)小組同步進(jìn)行，以“一對一、面對面”的方式與員工深入交流，推心置腹，促膝長談，家長里短、柴米油鹽，詢問員工生產(chǎn)、生活、家庭存在的堵心事、煩心事，了解員工所思、所想、所盼、所需，實事求是反映員工意愿和訴求。談話過程中，提示員工要重視身邊風(fēng)險因素，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)整體合力，心往一處想，勁往一處使，助力各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。本次談心談話面對3個職能部門、分公司及17個基層單位在崗員工281人，做到談心談話全覆蓋。
“組織幫我打開了心結(jié)，卸下了思想包袱，在工作上我不再感到迷茫，渾身輕松多了。”四十五團(tuán)供水所員工梁旺國說。今年以來，公司黨委積極主動為困難家庭、生病員工解難題、辦實事15件，確保了員工隊伍穩(wěn)定。并征求了一大批好的意見和建議，為公司不斷完善優(yōu)化制度提供有效途徑，得到員工的廣泛認(rèn)可和贊同。
下一步，公司將以此次談心談話為契機(jī)，及時為員工排憂解難，疏導(dǎo)職工思想情緒和心理壓力，努力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把員工關(guān)心的熱點、難點解決在基層，讓員工心情更加美麗、干事更有動力、隊伍更加穩(wěn)定。（馬翼、趙革）
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2024年11月27日